Тимлид: задачи, требования, качества

Программа своевременно напомнит исполнителю о приближающемся сроке сдачи задания, известит обо всех изменениях на проекте. Вся важная информация будет храниться не в одном компьютере, а в едином цифровом пространстве, с организацией доступа всех заинтересованных лиц. Создавайте и ведите проекты в системе управления как стать тимлидом ЛидерТаск, добавляйте в них ваших коллег для совместной работы и более эффективного выполнения. Предоставляйте доступы к задачам разным сотрудникам для совместного контроля процесса. В завершение, эффективное командное руководство приходит с практикой, опытом и постоянным обучением.

Профессиональные навыки и обязанности тимлида

На данный момент тимлиды востребованы не только в крупных и популярных организациях, но и в небольших фирмах. Соотношение инженерных и менеджерских задач зависит от компании. В стартапах и небольших компаниях тимлид не только руководит, но и сам пишет код. В основном это связано с нехваткой сотрудников в маленьких командах. В бигтехе тимлид только управляет процессами, общается с начальством и клиентами.

Тимлид: руководитель команды и ключевые задачи в бизнесе

На сегодняшний день должность тимлида включает в себя множество функций и обязанностей. Лидер команды отвечает за ее результаты, качество конечного продукта и соблюдение сроков работы над проектом. Он является наставником, идейным вдохновителем и координатором.

Кто такой тимлид простыми словами: чем занимается, обязанности и навыки

Отлавливайте у себя вспышки «я сам» и научитесь делегировать задачи и полномочия команде. Тимлид (англ. Team leader) руководит командой разработчиков, как правило, в софтверных компаниях. Это скорее должность, а не профессия, но в любом случае для нее нужны лидерские качества. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Тимлид должен  быть экспертом не только в своей основной сфере, но и в смежных областях, таких как DevOps, тестирование, архитектура проектов. Тимлид должен отлично разбираться в технологиях и инструментах, с которыми работает команда.

Нужно ли иметь опыт работы в команде для становления тимлидом?

То же самое нужно будет проделать и для всех остальных компетенций. Теория сама по себе не имеет ценности, поэтому вам нужно научиться применять полученные знания на практике. Постарайтесь использовать описанные в книгах методики при выполнении различных задач. Именно такой подход позволит отточить навыки и повысить свой профессиональный уровень. Как только у вас начала получаться одна техника, переходите к другой. Кроме того, данный работник влияет на возможности профессионального роста разработчиков.

Профессиональный рост сотрудников

Поэтому ответственному руководителю необходимо иметь ясное представление о потенциальных рисках и стратегии для выхода из возникшего кризиса. Абсолютно разными специализациями и компетенциями являются должности тимлида и менеджера проекта, хотя есть некоторые совпадения. Для первого важно быть техническим специалистом и лучшим программистом в команде.

• Обсудите это на командном собрании и возглавьте процесс внедрения изменений.
• Создавайте и ведите проекты в системе управления ЛидерТаск, добавляйте в них ваших коллег для совместной работы и более эффективного выполнения.
• На тимлиде также лежат обязанности по формированию команды, онбордингу, поддержанию рабочей атмосферы.
• Тимлид в любом направлении должен обладать развитыми личными качествами.
• Многие компании проводят различного рода курсы или стажировки для новичков.
• Тимлид представляет собой одного из ведущих специалистов, который разбирается в том, как правильно писать код и создавать сервисы.

В тимлида постепенно «превращается» специалист, который когда-то был джуном, а потом вырос до мидла и сеньора. Для хорошего тимлида крайне важно находится в постоянном процессе самосовершенствования. Он должен быть в курсе последних тенденций в IT, активно участвовать в профессиональных сообществах и постоянно развивать soft skills.

Должность предполагает наличие компетенций, которые реально получить только с опытом работы в определенных сферах деятельности. Python просто выучить, даже если вы никогда не программировали. Вы разработаете 3 проекта для портфолио, а Центр карьеры поможет найти работу Python-разработчиком. Ментор ― опытный профессионал в вашей нише, им может стать тимлид на вашем нынешнем месте работы, знакомый или специально нанятый эксперт.

Зарплата тимлида теперь будет значительно выше, чем у разработчика. Чтобы стать техлидом, необходимо иметь опыт разработки и глубокие технические знания. Для тимлида важнее опыт работы в команде и хорошие коммуникативные навыки, умение работать с людьми с разными характерами и темпераментами. Кем стать, техлидом или тимлидом, — сложный вопрос, ответ на который зависит от интересов и навыков. Если хочется сосредоточиться на техническом аспекте разработки, то лучше выбрать роль техлида.

Динамика рабочих процессов или развития продукта, над которым все работают, должна быть постоянной измеримой величиной, иначе стагнация может привести к потере команды и прибыли. Лучше понять разницу между техлидом и тимлидом можно, прочитав реальные истории профессионалов. Например, в этой статье Backend-техлид в Альфа-Банке рассказывает о своей работе, а в этой — делится опытом тимлид в Skyeng. Но если спросить о различиях человека, который совмещает в себе обе роли, то даже ему будет сложно четко ответить, в чем разница.

Лучшим вариантом будет проработать в IT несколько лет и дорасти как минимум до грейда middle-разработчика. Такая схема актуальна для IT-профессий, но, как мы уже писали выше, тимлидом может являться руководитель команды дизайна или аналитики. У этой должности нет привязки к конкретной профессии, её может занимать любой человек, который имеет достаточно опыта и навыков для работы с командами и продуктами.

Продумывает, какие технологии будут использоваться в компании, планирует исследования и запуск новых продуктов. CTO должен разбираться в новых тенденциях и иметь глубокие знания в разработке и маркетинге. Можно начать путь с frontend-разработки после курса Skypro «Веб-разработчик».

Через несколько лет прокачать навыки в бэкенде и перейти в фулстек-разработку. Тимлид должен своевременно определять и решать возникающие проблемы. Например, если сотрудники не укладываются в дедлайн — передвинуть сроки или подключить других специалистов.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.